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改革分配制度 改变重物轻人 知识更有价值了—新

发布时间:2017-12-03 阅读:

  分配制度改革改变轻量级知识更有价值 - 新闻 - 科学网

  2016年8月,中央政府全面深化改革领导小组第二十七次会议审议通过了“关于实施分配政策提高知识价值的若干意见”。我们的研发人员多年来不断增加,达到3.75亿人。自实行分配制度改革以来,研究人员的收入情况如何?是否工作职责,工作表现,联系的实际贡献更紧密?他们的动机,主动性和创造力是否受到启发? \\ u0026编辑 人\\ u0026 \\ nbsp;

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  一座2000多平方米的厂房,隆隆隆隆的几座巨石,地面整齐地放置着直径从1至4米不等的石墨盘。这是一款碳化​​硅光学反射镜,专门用于航天领域,太空中也有很多我们的杰作!老板张健这边指着天空说。

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  这里是中国科学院长春光学精密机械与物理研究所新中国的光学摇篮。有一次,招人不能发薪水吃大锅饭,困扰年轻科学家。今天,收入翻了一番,收入翻了一番

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  年轻的研究员张舸

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  奖励队伍100万元,动力更强

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  只有37岁,但张健是研究总监,研究员。现在别看他脸上的笑容,自鸣得意,刚进入的地方,却对自己的生意产生怀疑:科学家赚得这么少?更让他感到困惑的是,一家大型工程学院,为什么每年发表如此多的论文呢?

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  自2016年以来,昌光实行的分配制度改革已经脱离论文,职称和个人表现。收入有了很大的提高,工作也更多了!目前,张舸团队承担了12个项目,项目资金基本在千万元以上,除绩效工资外,研究人员在转化成果上也可以获得很多收入。

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  更让人惊讶的是,去年张巧他的团队在研究4米直径的碳化硅光学反射镜方面取得了重大突破,国际技术实现超车弯道,这直接奖励了球队1亿。真没想到那么厉害!他承认这使他的团队更有凝聚力和动力。

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  作为重庆人,张欢也有了回家的想法。这两年,他凭借自己的能力买下了150平方米的大房子。温馨舒适,宾至如归,决定在长春生根。张先生说最重要的是因为这里有潜力。

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  人力资源部负责人贝贝

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  35岁以下的青年研究者普遍提高收入

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  长光是一个公益性的二流公共机构,对于国家实行差别预算,工资总额是比较固定的。针对这种情况,决定将员工收入分成两半。长光人力资源总监褚蓓介绍。

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  国家规定的工资与个人所有权保持一致,重点是调整绩效工资部分,调整之后,工作绩效工资与标题不相关,与角色挂钩以及团队中研究人员的表现,大多数人努力工作以赚取更多。

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  我们也在调整评估机制,很多研究人员反馈,放松的感觉。贝贝介绍,过去的评估明显缺乏个性化。今天,考核指标发送到各个部门,然后再发给各个部门,这个团队可以根据每个人的专业知识再进行准确的划分。

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  比如,擅长撰写论文和擅长实践的行业可以合理分工。改革后,长光在各大期刊上发表的论文数量有所下降,但影响力并没有回落。成就将是一个很好的文章,它的作品。贝贝说。

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  在成果转化方面,长光2016年采取了特殊的方式,明确了项目收益的70%归研究团队所有,剩余收益的50%归还给管理层。执行标准高于国家规定,许多研究人员大幅增加收入。改革后,该所2100名职工中35岁以下青年职工的收入普遍提高。

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  专业技术人员管理部门主任张宏

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  突出推广,资助项目,注重青年人才

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  2016年,东北电力大学从牛津大学引进了两名年轻的博士后人才,取消了教授资格。这在吉林引起了很多关注。我们一直把人才建设作为振兴发展的重要支撑。吉林省专业技术人员管理办公室主任张宏说,省人民法院为13所高校提供了更多的职称。

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  吉林致力于制定鼓励科研人员进行科技成果转化的措施。近年来共确定了282项突出成果,为科研成果转化做出了贡献。其中,无名衔4人直接晋升为高级职称,晋级晋级167人,共提供资金850万元。从事翻译工作的科学家和研究人员的积极性得到充分调动。

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  留住人们用好人,年轻的研究人员是关注的焦点。据张宏介绍,吉林省继续为留学人员和博士后优秀人才的科研项目提供资金支持,资助了一批高度一体化,经济社会发展潜力大的科研项目,建立了博士后流动站38个工作站促进产业,教育和研究的整合。

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  高层次的专业技术人员和其他人员的招聘,加大了吉林省绩效工资的分配倾斜。所需的人员配备资金应当纳入绩效工资总额的管理范围内,人力资源和社会服务部门可以根据用人单位的实际情况单独增加工作绩效工资总额。

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  资料来源:国家统计局科技部,

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  配合:版本编辑器 黄,超级超级制图:申一灵

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